Piacvezető Online HR – Bérszámfejtési megoldások és szakértelem amelyben megbízhat.
Kollégáink széleskörű tapasztalattal rendelkeznek a bérszámfejtés és munkaügy területén. Tapasztalatunknak köszönhetően iparág specifikus bérszámfejtési szolgáltatás és tanácsadást nyújtunk, legyen szó egyszerű bérszámfejtésről vagy akár több műszakos munkarendről.
Online megoldásaink és bérszámfejtési szaktudásunk segíti ügyfeleinket a költségek optimalizálásában és a vállalkozásuk továbbfejlesztésében.
A Next Accounting sikere az Ügyfelei sikeréhez kötött, amely alapelv végigkíséri mindennapos munkánkat.
Elégedett ügyfelek
Garantált Minőség
Szakképzett Munkatársak
Elérhetőség, gyors válaszadás
Modern Technikai Megoldások
6 ok, amiért érdemes minket választania
Képesített szakemberek és Professzionális Tanácsadás
Minden munkatársunk megfelelő felsőfokú szakképesítéssel rendelkezik, az átlagos munkatapasztalat 10+ év.
Bérelszámoló kollégáink pro-aktív és professzionális tanácsadással segítik minden ügyfelünket.
Havi Fix Árak rejtett költségek nélkül
Átláthatóság és a könnyű tervezés szemlélete alapján könyvelőirodánk Havi Fix díjat alkalmaz. Nálunk nincsenek egyéb rejtett költségek.
Tanácsadás és Fejlődés
A havidíj tartalmazza az Adózási Tanácsadás szolgáltatást is, így nyugodtan bármilyen kérdéssel fordulhat hozzánk bizalommal.
Kiemelkedő Ügyfélszolgálat, közérthető válaszok
Könyvelőirodánk alappillére a magas rendelkezésre állás, az ügyfelek gyors és szakszerű (szakzsargontól mentes) tájékoztatása. Célkitűzésünk, hogy 24 órán belül megválaszoljuk kérdéseit.
Online Portál – Naprakész adatok
Minden ügyfelünknek biztosítunk hozzáférést Online Portálunkhoz, ahol naprakész HR és bérszámfejtési adatok segítik üzleti döntéseiben.
Könyvelőirodánk minden hónapban teljes körű zárást végez, így Ön mindig naprakész adatokkal dolgozhat.
ERP rendszer
Minden ügyfelünknek biztosítunk teljes körű hozzáférést Felhőalapú ERP rendszerünkhöz, így nem csak a könyvelés, hanem a vállalat egyéb folyamatait is egy rendszerben tarthatja. További részleteket a „Megoldásaink” résznél olvashat.
MEGOLDÁSAINK
ONLINE HR PORTÁL
Felhasználóbarát megoldás, amely nem csak a könnyű használatot biztosítja, hanem az adatok biztonságát is. Az online portál folyamatos hozzáférést biztosít mindenki számára számítógépről, laptopról és mobilról.
ONLINE JELENLÉTI ÍV és MUNKAREND
Az Online Jelenléti Ív modul segítségével kinyomtatott jelenléti ív helyett, a munkavállalók egy közös felületen, de egyedi azonosítóval belépve rögzíthetik a havi jelenlétüket. A munkavállalók havi jelenléti ívét a HR koordinátor vagy vezető hagyhatja jóvá.
SZABADSÁG ÉS TÁVOLLÉTI NYILVÁNTARTÁS
A Szabadság és Távolléti nyilvántartás modulba feltöltésre kerülnek a szabadság keretet, melyek alapján bármely jövőbeni időszakra megigényelhetők, elbírálhatók és elrendelhetők a szabadságok és egyéb tartós távollétek.
BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓS RENDSZER
A Belső Kommunikációs Rendszer egységes és hatékony keretet ad a munkavállalók, HR osztály és bérszámfejtők közötti üzenetekre, amelyről email értesítést is küld a fogadó fél számára.
SZEMÉLYES ADATOK KEZELÉSE
A Személyes Adatok menüpontban a bérszámfejtéshez szükséges személyi és a munkaügyi adatok találhatóak meg. A munkavállalók adatváltozás esetén az Online portálon keresztül kezdeményezhetik az adatváltozást, illetve feltölthetik a hozzá tartozó dokumentumot.
IRATKÜLDÉSI FUNKCIÓ
Az Iratküldés Funkció segítségével a munkavállalóknak lehetősége van a HR osztály, illetve a bérszámfejtő részére továbbítani a személyi vagy a munkaidő-nyilvántartáshoz szükséges dokumentumokat, pl. táppénzes papír, dokumentum-másolatok, előző munkahelyi iratok.
DOKUMENTUMOK KEZELÉSE
A Dokumentumok modulban minden bérszámfejtés után automatikusan elérhetőek a számfejtő lapok, illetve az egyéb, online rendszert is érintő adatváltozáskor azonnal értesíti a felhasználókat és feltölti a megváltozott adatok alapján készült kimutatásokat, pl. személyre és cégre készített bérstatisztikákat, munkáltatói igazolásokat, stb.
KIMUTATÁSOK
A KIMUTATÁSOK modulban a bérszámfejtéshez és munkaügyhöz kapcsolódó egyéni riportok érhetőek el a felhasználók számára, illetve egyedi kimutatások is készíthetőek. pl. napi létszám kimutatás, szabadság lista, jelenlét összesítő lista.
MEGNÖVELT ADATKONTROLL ÉS BIZTONSÁG
Az Online HR Portálhoz különböző hozzáférési jogosultságokat lehet a felhasználók között kiosztani, pl. munkavállaló, HR Koordinátor, HR Vezető, bérszámfejtési szakember, így biztosítva az adatok biztonságát és hozzáférhetőségének ellenőrzését.
SZOLGÁLTATÁSAINK
Teljes körű bérszámfejtés és ügyintézés
Társadalombiztosítási ügyintézés
Munkáltatói igazolások kiállítása
Tájékoztatás bérszámfejtést érintő jogszabály változtatásokról
Bevallások, bejelentések és adatszolgáltatás a hatóságoknak
Munkaidőkeretes bérszámfejtés
Elektronikus munkaidő nyilvántartás
Cafeteria bérszámfejtése, nyilvántartása és elszámolása
Konzultáció és tanácsadás
Év végi adóigazolások elkészítése
Munkavállalók ki- és beléptetésének kezelése
Elektronikus bérjegyzékek havi elkészítése
Letiltások, adókedvezmények, egyéb levonások teljes körű kezelése
Hatóságok előtti képviselet
Főkönyvi feladás és könyvelés
AKTUALITÁSOK
2026 évi adóváltozások
2026 évi adóváltozások Amit érdemes értened – nem csak tudnod! A 2026-os adóváltozások első ránézésre sokfélék és szerteágazók. Vannak köztük valódi könnyítések, pontosítások, és olyan elemek is, amelyek inkább rendszerszintű működést érintenek, mint konkrét adóösszeget. Fontos azonban egy dolgot már az elején tisztázni:nem minden változás érint mindenkit, és nem minden módosítás igényel azonnali döntést. Ez az összefoglaló abban segít, hogy: megértsd, mely változások hatnak...
Könyvvizsgálati kötelezettség 2025
Könyvvizsgálati kötelezettség 2025-től Akár adószám törlést is kockáztat a cég, ha nem fordít rá kellő figyelmet! Lassan közeleg az éves beszámolók leadási határideje, így foglalkoznunk kell a könyvvizsgálat témájával. Számos vállalkozás plusz teherként tekint a kötelező könyvvizsgálatra, holott az sok előnnyel is járhat. Bár valóban nem szabad mellőzni azt a tényt sem, hogyha nem teszünk eleget ennek a kötelezettségnek, akkor a...
Nőttek a munkaügyi bírságok – 2024
Nőttek a munkaügyi bírságok - 2024 Az egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 24/2024. kormányrendelet 5–11. §-ai 2024. március 1. napjával módosították a munkaügyi (foglalkoztatásfelügyeleti) ellenőrzések szabályait, valamint a a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság által kiszabható bírságok alsó és felső határát, azaz a 115/2021. kormányrendeletet. A változásokat az alábbiakban mutatjuk be. A munkaügyi bírságra vonatkozó szabályok változások 2024. március 1-től a munkaügyi bírság legkisebb...
Munkaszüneti napok 2024
Munkaszüneti napok 2024 - A hosszú hétvégék éve A 2024-es év több lehetőséget kínál a pihenésre és a családdal való együttlétre, köszönhetően a munkaszüneti napok és ünnepnapok sokaságának. Összesen 7 hosszú hétvégével (1db 6 napos, 2 db 4 napos, illetve 4 db 3 napos) kalkulálhatunk. Aki tehát jól időzíti szabadságait a hosszú hétvégék megtoldásával akár többször is tölthet év közben,...
Munkabér és adók devizában történő kifizetése
Munkabér és adók devizában történő kifizetése! A mai gazdasági helyzetre való tekintettel nem véletlenül merülhet fel a kérdés, hogy lehetséges-e a munkabér vagy egyéb adók és juttatások devizában történő kifizetése. A forint árfolyama folyamatosan ingadozik, az inflációnak köszönhetően vásárlóereje csökken, így ez a lehetőség nem csak a külföldi vállalkozások magyarországi leányvállalatainál, hanem hazai cégeknél is igényként merülhet fel. Mit lehet és...
Megváltozik a bejelentkezési mód a NAV Online Számla rendszerébe
NAV Online Számla- új kétlépcsős azonosítás! A NAV online számla rendszerét, mint eddig is a https://onlineszamla.NAV.gov.hu oldalon lehet elérni, azonban 2023. június 1.-től megváltozik a bejelentkezési mód, azaz életbelép a kétlépcsős azonosítás, melyre a még biztonságosabb elektronikus ügyintézés miatt van szükség. Bejelentkezési módok Az online számla rendszerbe elsődleges és másodlagos felhasználóként lehet bejelentkezni. Az elsődleges felhasználó az adózó, törvényes képviselő vagy...
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás! A munkavállaló és munkáltató a munkaviszony létesítésekor közös megegyezés alapján munkaszerződést írnak alá. A munkaszerződésben kötelezően rögzítendő adatok a 2012. évi I. törvény, azaz a Munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) alapján kerülnek meghatározásra, amelybe beletartozik a munkakör megnevezése, illetve az alapbér is. A törvény azt is kimondja, hogy amennyiben a szerződés nem tartalmazza a munkavégzés idejét, akkor...
Kapcsolt vállalkozások közötti kölcsönadás keretei és adózása
Kapcsolt vállalkozások közötti kölcsönadás keretei és adózása! Gyakran előfordul, hogy a kapcsolt vállalkozások pénzkölcsön nyújtásával segítenek egymásnak. Például egy anyavállalat kölcsönt ad a leányvállalatának egy nagyobb beruházás vagy készletfinanszírozás, esetleg likviditás biztosítása okán. Az alkalomszerű pénzkölcsön nyújtásának nincs jogszabályi akadálya, de az üzletszerű* hitel és pénzkölcsön nyújtása már a Hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról szóló törvény szerint, pénzügyi szolgáltatásnak minősül,...
Ne felejtse el Szép kártyáját!
Közeleg a Szép kártya egyenleg felhasználási határideje! Szép kártyára vonatkozó törvény módosítások A korábbi jogszabályok értelmében minden további költség nélkül a feltöltést követő második év május 31-éig használhatták fel Széchenyi Pihenőkártya egyenlegüket a kártyatulajdonosok. Ha valaki túllépte ezt az időkeretet, akkor a kártya szolgáltatója 3 % plusz költséget számolhatott fel. Ezt a helyzetet változtatta meg a kormány a vendéglátási szektor támogatása...
