Pénzgazdálkodás másképp? Fejlessze vállalkozását
Utalási szolgáltatásunkkal!
Egy vállalkozás sikerét hatékony pénzügyi kezelési képessége határozza meg.
A számlák és kötelezettségek kezelése kulcsfontosságú része az üzleti folyamatnak. Segít bármilyen vállalkozásnak rendszerezetten és hatékonyan kifizetni beszállítóit időben. A kifizetések kezelése emellett létfontosságú szerepet játszik az szervezet pozitív hatásaiban, a kockázat csökkentésétől a pénzáram és a likviditás előrejelzésének javításáig, valamint nem utolsósorban a cég piaci megítélésében is fontos szerepet játszik.
MEGOLDÁSAINK
Az utalási vagy másnéven Payables Management (Kifizetések vagy Utaások kezelése) szolgáltatásunk olyan megoldásokat tartalmaznak, amelyek lehetővé teszik az ügyfelek számára, hogy hatékonyan és biztonságosan kezeljék a pénzügyeiket, a tranzakcióikat és a pénzügyi erőforrásaikat, miközben kihasználják az outsourcing előnyeit. Szolgáltatásunk lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy egy megbízható és szakértői csapatra támaszkodjanak a pénzügyeik hatékony kezeléséhez és a kifizetések optimalizálásához.
Utalófájlok előkészítése
Egyenlegek vizsgálata üzleti partner szinten
Soron kívüli azonnal utalások
Többcsatornás értesítések
SZOLGÁLTATÁSAINK
Rendszeres és eseti utalások
Közvetlen banki hozzáférés
Integrált pénzügy és számvitel
Bankszámlák közötti átvezetések
Utalófájlok elkészítése
Egyenlegek vizsgálata partner szinten
Riportok / ERP rendszerhez hozzáférés
Többcsatornás értesítések
Soron kívüli azonnali utalások
Időzített utalások
Utalások társosztályok értesítése alapján
Többlépcsős jóváhagyási folyamat
AKTUALITÁSOK
Könyvvizsgálati kötelezettség 2025
Könyvvizsgálati kötelezettség 2025-től
Akár adószám törlést is kockáztat a cég, ha nem fordít rá kellő figyelmet!
Lassan közeleg az éves beszámolók leadási határideje, így foglalkoznunk kell a könyvvizsgálat témájával. Számos vállalkozás plusz teherként tekint a kötelező könyvvizsgálatra, holott az sok előnnyel is járhat. Bár valóban nem szabad mellőzni azt a tényt sem, hogyha nem teszünk eleget ennek...
Nőttek a munkaügyi bírságok – 2024
Nőttek a munkaügyi bírságok - 2024
Az egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 24/2024. kormányrendelet 5–11. §-ai 2024. március 1. napjával módosították a munkaügyi (foglalkoztatásfelügyeleti) ellenőrzések szabályait, valamint a a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság által kiszabható bírságok alsó és felső határát, azaz a 115/2021. kormányrendeletet. A változásokat az alábbiakban mutatjuk be. A munkaügyi bírságra vonatkozó szabályok változások 2024. március 1-től a munkaügyi...
Munkaszüneti napok 2024
Munkaszüneti napok 2024 - A hosszú hétvégék éve
A 2024-es év több lehetőséget kínál a pihenésre és a családdal való együttlétre, köszönhetően a munkaszüneti napok és ünnepnapok sokaságának. Összesen 7 hosszú hétvégével (1db 6 napos, 2 db 4 napos, illetve 4 db 3 napos) kalkulálhatunk. Aki tehát jól időzíti szabadságait a hosszú hétvégék megtoldásával akár többször is tölthet...
Munkabér és adók devizában történő kifizetése
Munkabér és adók devizában történő kifizetése!
A mai gazdasági helyzetre való tekintettel nem véletlenül merülhet fel a kérdés, hogy lehetséges-e a munkabér vagy egyéb adók és juttatások devizában történő kifizetése. A forint árfolyama folyamatosan ingadozik, az inflációnak köszönhetően vásárlóereje csökken, így ez a lehetőség nem csak a külföldi vállalkozások magyarországi leányvállalatainál, hanem hazai cégeknél is...
Megváltozik a bejelentkezési mód a NAV Online Számla rendszerébe
NAV Online Számla- új kétlépcsős azonosítás!
A NAV online számla rendszerét, mint eddig is a https://onlineszamla.NAV.gov.hu oldalon lehet elérni, azonban 2023. június 1.-től megváltozik a bejelentkezési mód, azaz életbelép a kétlépcsős azonosítás, melyre a még biztonságosabb elektronikus ügyintézés miatt van szükség.Bejelentkezési módok
Az online számla rendszerbe elsődleges és másodlagos felhasználóként lehet bejelentkezni. Az elsődleges felhasználó az...
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás!
A munkavállaló és munkáltató a munkaviszony létesítésekor közös megegyezés alapján munkaszerződést írnak alá. A munkaszerződésben kötelezően rögzítendő adatok a 2012. évi I. törvény, azaz a Munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) alapján kerülnek meghatározásra, amelybe beletartozik a munkakör megnevezése, illetve az alapbér is. A törvény azt is kimondja, hogy amennyiben a szerződés...
Kapcsolt vállalkozások közötti kölcsönadás keretei és adózása
