Munkaszüneti napok 2024 – A hosszú hétvégék éve

A 2024-es év több lehetőséget kínál a pihenésre és a családdal való együttlétre, köszönhetően a munkaszüneti napok és ünnepnapok sokaságának. Összesen 7 hosszú hétvégével (1db 6 napos, 2 db 4 napos, illetve 4 db 3 napos) kalkulálhatunk.  Aki tehát jól időzíti szabadságait a hosszú hétvégék megtoldásával akár többször is tölthet év közben, huzamosabb időt pihenéssel vagy nyaralással.

Hosszú hétvégék 2024-ban:

 Négy napos hosszú hétvégék

• március 29-30-31 és április 1. – péntek, szombat, vasárnap, hétfő
• augusztus 17-18-19-20. – szombat, vasárnap, hétfő, kedd

Három napos hosszú hétvégék

• december 30-31. és január 1. – szombat, vasárnap, hétfő
• március 15-16-17. – péntek, szombat, vasárnap
• május 18-19-20. – szombat, vasárnap, hétfő
• november 1-2-3. – péntek, szombat, vasárnap

Hat napos hosszú hétvége

• December 24-25-26-27-28-29. – kedd, szerda, csütörtök, péntek szombat, vasárnap

A 2024.év ünnepnapok, pihenőnapok, plusz munkanapok:

• január 1. (hétfő): Újév,
• március 15. (péntek): 1848-as forradalom,
• március 29. (péntek): Nagypéntek,
• április 1. (hétfő): Húsvéthétfő,
• május 1. (szerda): Munka ünnepe,
• május 20. (hétfő): Pünkösdhétfő,
• augusztus 3. (szombat): Áthelyezett munkanap,
• augusztus 19. (hétfő) Pihenőnap,
• augusztus 20. (kedd): Államalapítás,
• október 23. (szerda): 1956-os forradalom
• november 1. (péntek): Mindenszentek,
• december 7. (szombat): Áthelyezett munkanap,
• december 14. (szombat): Áthelyezett munkanap,
• december 24 (kedd): Szenteste,
• december 25–26 (szerda-csütörtök): Karácsony,
• december 27. (péntek): Pihenőnap

A munkaszüneti napok kapcsán sokszor felmerült kérdésekből nézzünk meg néhányat:

Milyen nyitvatartás vonatkozik az áthelyezett munkanapra?

• Amennyiben a munkáltató másként nem dönt a nyitvatartás a ledolgozandó munkanap alapján alakul. Azaz, ha pénteki napot dolgozunk le, akkor pénteki nyitvatartás lesz szombaton.

Milyen munkarend vonatkozik az áthelyezett munkanapokra?

• Alapesetben amelyik napot ledolgozzuk, ha például hétfői nap lett áthelyezve, akkor hétfőit.

Beleszámítanak a munkaszüneti napok a TB jogviszonyba?

• Amennyiben alkalmazásban állunk, természetesen igen.

Mi történik, ha a bérkifizetés napja pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik? 

• Ez esetben a munkáltatónak a bért az ezt megelőző munkanapon ki kell fizetnie.

Kik végezhetnek munkát munkaszüneti napon?

• A rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben. (Ilyen lehet például a vendéglátó ipari vagy turisztikai, kereskedelmi tevékenységet folytató munkáltató, illetve a tűzoltóság, rendőrség, autómentők stb.)
• Az idény jellegű tevékenységben dolgozók. (pl. nyári mezőgazdasági munkák.)
• Megszakítás nélküli tevékenység keretében. (pl. energia szolgáltatás, távközlés, tömegközlekedés.)
• Külföldön történő munkavégzés során.

Lehet-e „túlórázni” munkaszüneti napon?

Rendkívüli munkaidő (túlóra) csak két esetben rendelhető el:

• Ha a munkavállaló ezen a napon egyébként is foglalkoztatható, (rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató, idényjellegűtevékenység, megszakítás nélküli tevékenység stb.)
• Ha baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében szükséges. Ebben az esetben nincs korlát, annak is elrendelhető rendkívüli munkaidő, aki egyébként rendes munkaidőben ezen a napon nem dolgozhatna.

Fizetnek-e távolléti díjat munkaszüneti napra? 

• A munkaszüneti nap miatt kieső munkaidőre havibéres munkavállaló esetében nem kell távolléti díjat fizetni. Mivel a havibér átalány jellegű, ami attól függetlenül jár, hogy hány munkanap van az adott hónapban. Azaz a havibéres munkáltató megkapja a teljes bérét az adott hónapra, függetlenül a munkaszüneti napok számától.
• Óra vagy teljesítmény bérezés esetében, ha a munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti munkanapra esik, csökken a teljesítendő munkaidő, ennek egyensúlyozására távolléti díjat kell fizetni.
• Amennyiben az óra vagy teljesítménybérezéssel fizetett munkavállaló az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon keresőképtelen és nem részesül táppénzben vagy baleseti táppénzben a távolléti díjának 70%-ra jogosult.

További szakmai cikkeket ide kattintva érhet el.

Next Accounting

2024. Február 15.