Munkabér és adók devizában történő kifizetése!
A mai gazdasági helyzetre való tekintettel nem véletlenül merülhet fel a kérdés, hogy lehetséges-e a munkabér vagy egyéb adók és juttatások devizában történő kifizetése. A forint árfolyama folyamatosan ingadozik, az inflációnak köszönhetően vásárlóereje csökken, így ez a lehetőség nem csak a külföldi vállalkozások magyarországi leányvállalatainál, hanem hazai cégeknél is igényként merülhet fel.
Mit lehet és mit nem?
Társasági adó: Lehetséges teljesíteni euróban vagy dollárban.
A válsághelyzetre való tekintettel a Magyar Közlöny 2022-es 134-es számában megjelent 298/2022-es Korm. rendelet értelmében a vállalkozásoknak lehetőségük van a társasági adót devizában (dollár vagy euró) megfizetni. Az adózó erre vonatkozó bejelentését az állami adó- és vámhatóság által rendszeresített formanyomtatványon az adóév első napját megelőző hónap első napjáig az adóév egészére nézve teheti meg. Amennyiben pedig devizát szeretne módosítani, azt az adóév utolsó napjáig jelentheti be és a módosítás a következő adóév első napjától lesz hatályos. Fontos kiemelni, hogy ez azon cégek részére jó lehetőség, akik rendelkeznek a bejelentett deviza alapú bankszámlával, ugyanis az eltérő devizanemben vezetett számláról való átutalás esetén az átváltás költsége az adózót terheli.
Helyi iparűzési adó: Lehetséges teljesíteni euróban vagy dollárban.
Január 1-től a 366/2022. (IX. 26.) Korm. rendelet értelmében a helyi iparűzési adó is fizethető a megadott devizanemekben. Amennyiben a befizetést az adóhatóság által foganatosítandó végrehajtási eljárásokról szóló 2017. évi CLIII. törvény 12. § (1) vagy (2) bekezdésében megjelölt számlákra kell megfizetni, akkor a devizában történő fizetés nem lehetséges.
Osztalék vagy osztalékelőleg: Lehetséges teljesíteni devizában.
Az osztalékot minden esetben a beszámoló pénznemében kell jóváhagyni. Tehát ha a könyvvezetés forint alapú, akkor az osztalék összegét is forintban szükséges megállapítani. Az osztalékot terhelő adó megállapítása, bevallása és befizetése szintén forintban történik.
Amennyiben a tulajdonos / tulajdonosok úgy döntenek, hogy a forintban jóváhagyott osztalék vagy annak egy része devizában (pl. euró) kerüljön megfizetésre, akkor a fentieken felül azt is figyelembe kell venni, hogy a devizában történő kifizetéskor a tag nem szerezhet (egy esetleges kedvezőbb átváltási árfolyam elérésével) jogtalan vagyoni előnyt.
A járulékok forintban történő megállapítását és levonását követően a megmaradt nettó osztalékot lehet majd átszámítani és devizában megfizetni a tulajdonos, tag részére.
Az átváltásnál azt kell alapul venni, hogy a tag a forintban meghatározott, részére kifizetendő osztalékból a szabadpiacon (valutaváltó helyen, bankban) mennyi devizát/valutát tudna vásárolni az osztalékfizetés időpontjában. Legcélszerűbb, ha az osztalékot fizető vállalkozás (esetleg tag) magyarországi számlavezető bankjának devizaeladási árfolyamát alkalmazzuk, vagy valutapénztárból történő kifizetés esetén a magánszemélyek számára elérhető valutaeladási árfolyamot. (Nettó osztalék osztva pl. euró árfolyamával). Ennek az árfolyamnak és a bekerülési árfolyamnak a különbözetét a cégnél árfolyam-különbözetként a Számviteli törvény előírásainak megfelelően kell a pénzügyi műveletek egyéb bevételei, illetve egyéb ráfordításai között elszámolni.
Munkabér: Korlátozottan lehetséges devizában teljesíteni.
A 2012.évi I. törvény, azaz a Munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 154§ szerint a külföldön történő munkavégzés, illetve jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a munkabért csak és kizárólag forintban lehet megállapítani és kifizetni. Ettől sem munkaszerződésben, sem pedig a kollektív szerződésben nem lehet eltérni. A rendelkezés érvényes az alapbérre, pótlékokra, jutalomra és prémiumra is. Tehát, alapesetben egy Magyarországon dolgozó, magyar munkavállalónál a munkabér devizában történő kifizetése nem lehetséges.
Kivételek
-
- Vezető beosztású munkavállaló (Mt. 209§)
- Munkáját részben vagy egészben külföldön végző munkavállaló
- Nem magyar állampolgárságú munkavállaló
A fent felsorolt esetekben azonban a jogrendszer engedélyezi a más devizanemben történő kifizetést is.
Fontos kiemelni, hogy a munkabérből levonandó és munkabéren felül fizetendő adókat és járulékokat, a kivételes esetekben is forintban kell meghatározni, bevallani és megfizetni. A devizában megállapított munkabérnél az átváltáshoz a vállalkozásnak a kifizetés hónapját megelőző hónap 15. napján érvényes MNB-árfolyamot kell használnia.
A forintban történő bérmeghatározás és kifizetés kritériuma kizárólag a munkaviszonyban foglalkoztatottakra érvényes. Ha a felek között polgári jogi megállapodás, azaz például megbízási szerződés jön létre, akkor nem kötik ezek a munkajogi szabályok és az ellenértéket bármely devizanemben meghatározhatják.
Mit tehetünk a nem vezető beosztású munkavállalók, munkabérének inflációkövetése és elégedettség növelése érdekében.
A nem vezető beosztású, magyar munkavállalók esetében a munkáltatónak lehetősége van például jutalom vagy egyéb juttatás formájában (természetesen forintban), kompenzálni a veszteséget és így nagyobb munkavállalói elégedettségre szert tenni.
Az sem ritka, hogy a munkaszerződést a felek már úgy kötik meg, hogy a szerződés tartalmazza az infláció követést egy általuk meghatározott bizonyos %-ban, azaz a munkavállaló bére évente ennek a meghatározott %-os aránynak megfelelően növekedik.
Egyre több munkáltató pedig évente felülvizsgálja a munkaszerződésekben meghatározott béreket, ezt követően pedig szerződésmódosítással növelik az alapbér összegét.
További szakmai cikkeket ide kattintva érhet el.
2023. június 16.