Next Accounting Könyvelő és Tanácsadó Iroda
  • Kezdőlap
  • Szolgáltatásaink
    • Bérszámfejtés
    • Cégalapítás
    • Könyvelés
    • Üzleti Tanácsadás
  • Aktualitások
  • Karrier
    • Divíziók
    • Állások
    • Milyen nálunk dolgozni
    • Jelentkezési kisokos
  • Kalkulátor
    • Áfateljesítési kalkulátor
    • Bérkalkulátor
    • Cégautó adó kalkulátor
    • KIVA TAO Kalkulátor
    • Szabadság kalkulátor
  • Rólunk
    • Rólunk
    • Fenntarthatóság – ESG
  • Kapcsolat
  • Kezdőlap
  • Szolgáltatásaink
    • Bérszámfejtés
    • Cégalapítás
    • Könyvelés
    • Üzleti Tanácsadás
  • Aktualitások
  • Karrier
    • Divíziók
    • Állások
    • Milyen nálunk dolgozni
    • Jelentkezési kisokos
  • Kalkulátor
    • Áfateljesítési kalkulátor
    • Bérkalkulátor
    • Cégautó adó kalkulátor
    • KIVA TAO Kalkulátor
    • Szabadság kalkulátor
  • Rólunk
    • Rólunk
    • Fenntarthatóság – ESG
  • Kapcsolat
Munkaszüneti napok
Mariann Bán2023-04-16T11:35:44+00:00

Munkaszüneti napok 2023 – Az áthelyezett munkanap nélküli év.

Munkaszüneti napok

A jó hír, hogy 2023-ban nem lesz áthelyezett munkanap, azaz normál esetben, nem kell majd szombaton dolgozni. Ezenkívül összesen 5 hosszú hétvégével (2 db 4 napos, illetve 3 db 3 napos) kalkulálhatunk.  Aki tehát jól időzíti szabadságait a hosszú hétvégék megtoldásával akár többször is tölthet év közben, huzamosabb időt pihenéssel vagy nyaralással.

Hosszú hétvégék 2023-ban:

 Négy napos hosszú hétvégék

  • Április 7-8-9-10. – péntek, szombat, vasárnap, hétfő
  • December 23-24-25-26. – szombat, vasárnap, hétfő, kedd

Három napos hosszú hétvégék

  • Április 29-30., május 1. – szombat, vasárnap, hétfő
  • Június 4-5-6. – szombat, vasárnap, hétfő
  • Október 21-22-23. – szombat, vasárnap, hétfő

A 2023.év hátralevő részében összes munkaszüneti nap:

  • április 7.: nagypéntek,
  • április 9–10. (vasárnap–hétfő): húsvét,
  • május 1. (hétfő): a munka ünnepe,
  • május 29. (hétfő): pünkösd,
  • augusztus 20. (vasárnap): nemzeti ünnep,
  • október 23. (hétfő): nemzeti ünnep,
  • november 1. (szerda): mindenszentek,
  • december 25–26 (hétfő–kedd): karácsony,
  • január 1. (hétfő): újév.

A munkaszüneti napok kapcsán sokszor felmerült kérdésekből nézzünk meg néhányat:

Milyen nyitvatartás vonatkozik az áthelyezett munkanapra?

  • Amennyiben a munkáltató másként nem dönt a nyitvatartás a ledolgozandó munkanap alapján alakul. Azaz, ha pénteki napot dolgozunk le, akkor pénteki nyitvatartás lesz szombaton.

Milyen munkarend vonatkozik az áthelyezett munkanapokra?

  • Alapesetben amelyik napot ledolgozzuk, ha például hétfői nap lett áthelyezve, akkor hétfőit.

Beleszámítanak a munkaszüneti napok a TB jogviszonyba?

  • Amennyiben alkalmazásban állunk, természetesen igen.

Mi történik, ha a bérkifizetés napja pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik? 

  • Ez esetben a munkáltatónak a bért az ezt megelőző munkanapon ki kell fizetnie.

Kik végezhetnek munkát munkaszüneti napon?

Munkaszüneti napon rendes munkaidő keretében kizárólag az alábbi esetekben lehet munkát végezni:
  • A rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben. (Ilyen lehet például a vendéglátó ipari vagy turisztikai, kereskedelmi tevékenységet folytató munkáltató, illetve a tűzoltóság, rendőrség, autómentők stb.)
  • Az idény jellegű tevékenységben dolgozók. (pl. nyári mezőgazdasági munkák.)
  • Megszakítás nélküli tevékenység keretében. (pl. energia szolgáltatás, távközlés, tömegközlekedés.)
  • Külföldön történő munkavégzés során.

Lehet-e „túlórázni” munkaszüneti napon?

Rendkívüli munkaidő (túlóra) csak két esetben rendelhető el:

  • Ha a munkavállaló ezen a napon egyébként is foglalkoztatható, (rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató, idényjellegűtevékenység, megszakítás nélküli tevékenység stb.)
  • Ha baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében szükséges. Ebben az esetben nincs korlát, annak is elrendelhető rendkívüli munkaidő, aki egyébként rendes munkaidőben ezen a napon nem dolgozhatna.

Fizetnek-e távolléti díjat munkaszüneti napra? 

  • A munkaszüneti nap miatt kieső munkaidőre havibéres munkavállaló esetében nem kell távolléti díjat fizetni. Mivel a havibér átalány jellegű, ami attól függetlenül jár, hogy hány munkanap van az adott hónapban. Azaz a havibéres munkáltató megkapja a teljes bérét az adott hónapra, függetlenül a munkaszüneti napok számától.
  • Óra vagy teljesítmény bérezés esetében, ha a munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti munkanapra esik, csökken a teljesítendő munkaidő, ennek egyensúlyozására távolléti díjat kell fizetni.
  • Amennyiben az óra vagy teljesítménybérezéssel fizetett munkavállaló az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon keresőképtelen és nem részesül táppénzben vagy baleseti táppénzben a távolléti díjának 70%-ra jogosult.

 

Lépjen velünk kapcsolatba!

Írjon nekünk vagy kérjen visszahívást.

Kapcsolat

 

További szakmai cikkeket ide kattintva érhet el.

 

Next Accounting

2023. Március 28.

 

Share this post

Facebook LinkedIn Email

Legutóbbi bejegyzések

  • Megváltozik a bejelentkezési mód a NAV Online Számla rendszerébe
  • A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
  • Kapcsolt vállalkozások közötti kölcsönadás keretei és adózása
  • Ne felejtse el Szép kártyáját!
  • Könyvvizsgálati kötelezettség

Kategóriák

  • Aktualitások

Címkék

2019 2020 2023 Adó adóalany adócsökkentés adóváltozás adózás Bérszámfejtés cash flow Céltartalék Elhatárolás eltérő foglalkoztatás Helyi iparűzési adó HIPA Kapcsolt vállalkozás KATA kintlévőség KIVA kkv képzés Könyvelés könyvvizsgálat Leltár munkaszerződés Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munkaszüneti napok Nav piaci kamat piaci érték pihenőnap Pénzforgalmi elszámolás Pénzforgalmi áfa pénzügy szabadság szabályzatok SZJA Szocho TAO transfer pricing Transzferár vállalkozások közötti kölcsön ÁFA Év vége ünnepnap
1132 Budapest Váci út 44. 3/1
+36-1-765-4310
info@nextaccounting.hu

KAPCSOLAT

IMPRESSZUM

COOKIES

Minden jog fenntartva ©
Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmazunk. A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi.ElfogadomTájékoztató