Munkaszüneti napok 2023 – Az áthelyezett munkanap nélküli év.

A jó hír, hogy 2023-ban nem lesz áthelyezett munkanap, azaz normál esetben, nem kell majd szombaton dolgozni. Ezenkívül összesen 5 hosszú hétvégével (2 db 4 napos, illetve 3 db 3 napos) kalkulálhatunk.  Aki tehát jól időzíti szabadságait a hosszú hétvégék megtoldásával akár többször is tölthet év közben, huzamosabb időt pihenéssel vagy nyaralással.

Hosszú hétvégék 2023-ban:

 Négy napos hosszú hétvégék

• Április 7-8-9-10. – péntek, szombat, vasárnap, hétfő
• December 23-24-25-26. – szombat, vasárnap, hétfő, kedd

Három napos hosszú hétvégék

• Április 29-30., május 1. – szombat, vasárnap, hétfő
• Június 4-5-6. – szombat, vasárnap, hétfő
• Október 21-22-23. – szombat, vasárnap, hétfő

A 2023.év hátralevő részében összes munkaszüneti nap:

• április 7.: nagypéntek,
• április 9–10. (vasárnap–hétfő): húsvét,
• május 1. (hétfő): a munka ünnepe,
• május 29. (hétfő): pünkösd,
• augusztus 20. (vasárnap): nemzeti ünnep,
• október 23. (hétfő): nemzeti ünnep,
• november 1. (szerda): mindenszentek,
• december 25–26 (hétfő–kedd): karácsony,
• január 1. (hétfő): újév.

A munkaszüneti napok kapcsán sokszor felmerült kérdésekből nézzünk meg néhányat:

Milyen nyitvatartás vonatkozik az áthelyezett munkanapra?

• Amennyiben a munkáltató másként nem dönt a nyitvatartás a ledolgozandó munkanap alapján alakul. Azaz, ha pénteki napot dolgozunk le, akkor pénteki nyitvatartás lesz szombaton.

Milyen munkarend vonatkozik az áthelyezett munkanapokra?

• Alapesetben amelyik napot ledolgozzuk, ha például hétfői nap lett áthelyezve, akkor hétfőit.

Beleszámítanak a munkaszüneti napok a TB jogviszonyba?

• Amennyiben alkalmazásban állunk, természetesen igen.

Mi történik, ha a bérkifizetés napja pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik? 

• Ez esetben a munkáltatónak a bért az ezt megelőző munkanapon ki kell fizetnie.

Kik végezhetnek munkát munkaszüneti napon?

• A rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben. (Ilyen lehet például a vendéglátó ipari vagy turisztikai, kereskedelmi tevékenységet folytató munkáltató, illetve a tűzoltóság, rendőrség, autómentők stb.)
• Az idény jellegű tevékenységben dolgozók. (pl. nyári mezőgazdasági munkák.)
• Megszakítás nélküli tevékenység keretében. (pl. energia szolgáltatás, távközlés, tömegközlekedés.)
• Külföldön történő munkavégzés során.

Lehet-e „túlórázni” munkaszüneti napon?

Rendkívüli munkaidő (túlóra) csak két esetben rendelhető el:

• Ha a munkavállaló ezen a napon egyébként is foglalkoztatható, (rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató, idényjellegűtevékenység, megszakítás nélküli tevékenység stb.)
• Ha baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében szükséges. Ebben az esetben nincs korlát, annak is elrendelhető rendkívüli munkaidő, aki egyébként rendes munkaidőben ezen a napon nem dolgozhatna.

Fizetnek-e távolléti díjat munkaszüneti napra? 

• A munkaszüneti nap miatt kieső munkaidőre havibéres munkavállaló esetében nem kell távolléti díjat fizetni. Mivel a havibér átalány jellegű, ami attól függetlenül jár, hogy hány munkanap van az adott hónapban. Azaz a havibéres munkáltató megkapja a teljes bérét az adott hónapra, függetlenül a munkaszüneti napok számától.
• Óra vagy teljesítmény bérezés esetében, ha a munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti munkanapra esik, csökken a teljesítendő munkaidő, ennek egyensúlyozására távolléti díjat kell fizetni.
• Amennyiben az óra vagy teljesítménybérezéssel fizetett munkavállaló az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon keresőképtelen és nem részesül táppénzben vagy baleseti táppénzben a távolléti díjának 70%-ra jogosult.

További szakmai cikkeket ide kattintva érhet el.

Next Accounting

2023. Március 28.