Next Accounting Könyvelő és Tanácsadó Iroda
  • Kezdőlap
  • Szolgáltatásaink
    • Bérszámfejtés
    • Cégalapítás
    • Könyvelés
    • Pénzügyi Szolgáltatások
      • Számlázási szolgáltatás
      • Utalási szolgáltatások
    • Üzleti Tanácsadás
  • Aktualitások
  • Karrier
    • Divíziók
    • Állások
    • Milyen nálunk dolgozni
    • Jelentkezési kisokos
  • Kalkulátor
    • Áfateljesítési kalkulátor
    • Bérkalkulátor
    • Cégautó adó kalkulátor
    • KIVA TAO Kalkulátor
    • Szabadság kalkulátor
  • Rólunk
    • Rólunk
    • Fenntarthatóság – ESG
    • Visszaélés bejelentő rendszer
  • Kapcsolat
  • Kezdőlap
  • Szolgáltatásaink
    • Bérszámfejtés
    • Cégalapítás
    • Könyvelés
    • Pénzügyi Szolgáltatások
      • Számlázási szolgáltatás
      • Utalási szolgáltatások
    • Üzleti Tanácsadás
  • Aktualitások
  • Karrier
    • Divíziók
    • Állások
    • Milyen nálunk dolgozni
    • Jelentkezési kisokos
  • Kalkulátor
    • Áfateljesítési kalkulátor
    • Bérkalkulátor
    • Cégautó adó kalkulátor
    • KIVA TAO Kalkulátor
    • Szabadság kalkulátor
  • Rólunk
    • Rólunk
    • Fenntarthatóság – ESG
    • Visszaélés bejelentő rendszer
  • Kapcsolat
admin2023-04-16T11:19:30+00:00

Kérdések és válaszok a kiküldetéssel kapcsolatban

Nap, mint nap megtörténik, hogy a munkáltató arra utasítja a munkavállalóit, hogy üzleti célú utazást tegyenek belföldön, külföldön, vagy egy másik helyszínen folytassanak munkavégzést. Ezzel kapcsolatban sok kérdés felmerülhet, melyekre érdemes tudni a válaszokat.Alábbi cikkünk csak nagyon nagy vonalakban tartalmazza az alapok ismereteket,ezért mindenképp tanácsoljuk,hogy kiküldetés előtt egyeztessen könyvelőjével,vagy munkajogászával.

Mi minősül kiküldetésnek?

Kiküldetésnek minősül a munkáltató által elrendelt hivatali, üzleti célú utazás, ami a munkáltató (kifizető) tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében merül fel, ide nem értve azt az esetet, amikor a munkavállaló a lakóhelyéről vagy a tartózkodási helyéről a munkahelyére – azaz a munkáltató székhelyére, telephelyére – utazik.

Mikor beszélünk külföldi kiküldetésről?

Külföldi kiküldetésről beszélünk, ha a magánszemély jövedelemszerzés céljából és a kifizető tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében egy külföldi helyszínre utazik, vagyis üzleti ügyben Magyarország területén kívüli tartózkodik.

Mi a külszolgálat?

A külszolgálat fennállása esetén a munkavállaló szintén külföldre utazik, és az országhatárokon kívül tartózkodik üzleti célból a munkáltató elrendelése alapján. Ez esetben azonban a magánszemély egy másik munkáltatótóhoz vagy a cégcsoporton belül egy másik vállalkozáshoz kerül kihelyezésre.

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalót külföldön tartózkodása idején semmilyen sérelem vagy hátrányos megkülönböztetés nem érheti. Ugyanúgy biztosítani kell számára a minimális pihenőidőt, a minimális éves szabadságokat, a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, az egyenlő bánásmódot, a diszkrimináció nélküli foglalkoztatást, valamint legalább azt a minimális bérszintet, amit a kiküldött ország törvényében meghatározottak alalpján a pozíciója megkíván, ha az kedvezőbb, mint a magyarországi feltételek.

Milyen szabályok vonatkoznak a kiküldetés elrendelésére?

Amennyiben a kiküldetés időtartama meghaladja a 15 napot, akkor a munkáltató minden esetben köteles írásban tájékoztatást adni a munkavállalónak, méghozzá az utazás megkezdése előtt 7 nappal. A dokumentumba bele kell foglalni a kiküldetés időtartamát, a munkavégzés helyét, a bér és juttatás elszámolásának folyamatát, valamint a hazatérés módját.

Fontos, hogy külföldi kiküldetés esetén szükségünk lehet A1-es igazolásra, a járulékok megfizetésének igazolásárára a NEAK-tól, illetőségigazolásra az adóhivataltól, esetlegesen munkavállalási engedélyre a fogadó ország illetékes hivatalától.

Figyelni kell az országok közötti kettős adóztatásról szóló egyezményekben leírtakra is.

Mikor nem kötelezhető kiküldetésre a munkavállaló?

Néhány kivételes esetben a munkavállaló nem kötelezhető arra, hogy más helyszínen végezze a munkáját.

Ezek a következők:

  • a várandóssága megállapításától gyermeke 3 éves koráig,
  • gyermeke 16 éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli,
  • hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén,
  • legalább 50 %-os mértékű egészségkárosodás igazolása esetén.

Továbbá a 44 munkanapot meghaladó kiküldetés csak akkor jöhet létre, ha a munkavállaló ebbe beleegyezik, és írásbeli megállapodást köt a munkáltatójával.

Ki és hogyan téríti a kiküldetés költségeit?

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles minden olyan költséget megtéríteni a munkavállalónak, ami a munkaviszony teljesítésével kapcsolatban merül fel.

Milyen fajtái vannak a költségelszámolásnak?

A kiküldetés költségelszámolására alapvetően két lehetőség van. A munkáltató a munkavállaló által hozott számlák alapján utólag téríti meg a költségeket, vagy pedig előleget fizet számára az utazás megkezdése előtt.

Mit kell tartalmaznia a kiküldetési rendelvénynek?

A munkáltató köteles kiküldetési rendelvényt vezetni, amit minden esetben 2 példányban kell elkészítenie. Az eredeti a kifizetőnél marad, a másodpéldány pedig a munkavállalót illeti. A dokumentumban rögzíteni kell a kifizető, valamint a munkavállaló adatait, a kiküldetés időtartamát, az indulás és visszaérkezés napját, az úti célt, az utazás célját, valamint a kiküldetéssel kapcsolatban felmerült költségeket.

 

További szakmai cikkeket ide kattintva érhet el.

 

Next Accounting

2020. Január 30.

Share this post

Facebook LinkedIn Email

Legutóbbi bejegyzések

  • Könyvvizsgálati kötelezettség 2025
  • Nőttek a munkaügyi bírságok – 2024
  • Munkaszüneti napok 2024
  • Munkabér és adók devizában történő kifizetése
  • Megváltozik a bejelentkezési mód a NAV Online Számla rendszerébe

Kategóriák

  • Aktualitások

Címkék

2019 2020 Adó adóalany adócsökkentés adóváltozás adózás beszámoló Bérszámfejtés cash flow dollár Helyi iparűzési adó HIPA Kapcsolt vállalkozás KATA kintlévőség KIVA kkv képzés Könyvelés könyvvizsgálat könyvvizsgálat költségei kötelező könyvvizsgálat munkabér munkaszüneti napok Nav osztalék piaci érték pihenőnap Pénzforgalmi elszámolás Pénzforgalmi áfa pénzügy szabadság szabályzatok SZJA Szocho Szép kártya szép kártya fizetés TAO transfer pricing Transzferár társasági adó ÁFA Év vége ünnepnap
  • Kapcsolat
  • Fenntarthatóság – ESG
  • Adatkezelési tájékoztató
  • Impresszum

Copyright © 2025Minden jog fenntartva